בימים האלה שהכותרת “הטרדה מינית” נשמעת מכל עבר, לצערנו הרב, חשוב לי להביא לידיעתכן כמה נקודות חשובות בכל מה שקשור להטרדה מינית במקום העבודה.\n\nיש חשיבות רבה להעלות את הנושא הזה למודעות ולכן אני מביאה בפניכם את הדברים הבאים.\n\nהחוק המטפל בהטרדות מיניות במקום העבודה הוא החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה תשנ”ח – 1998, שמטרתו למצוא את הדרך למגר את תופעת ההטרדות המיניות בעבודה ובנוסף להביא אמצעים למציאת דרכי טיפול ומתן פתרונות למתלונן או למתלוננת על הטרדה מינית במקום העבודה.\n\nהחוק קובע 6 התנהגויות שיש בהן כדי להוות מהי הטרדה מינית:\n
- \n
- סחיטה באיומים – כמשמעותו בחוק העונשין, כאשר המעשה שאותו האדם נדרש לבצע הוא בעל אופי מיני.
- מעשים מגונים – כמשמעותו בחוק העונשין.
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני לאדם שהראה למטריד כי הוא אינו מעוניין בהצעות אלה.
- הצעות חוזרות המתמקדות במיניותו של אותו אדם, שהראה למטריד שהוא אינו מעוניין בהצעות אלה.
- התייחסות מבזה או משפילה לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית.
- פרסום תצלום, סרט או הקלטה המתמקד במיניותו של אדם, מבלי שניתנה הסכמתו לכך.
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\nחשוב לדעת שבמקום עבודה שבו יש מעל 25 אנשים, חייב להיות תקנון למניעת הטרדה מינית בו יפורטו דרכי הגת התלונה שעוסקת בהטרדה מינית ובהתנכלות ודרכי הטיפול בהן ויש לפרסמו ולתלותו מקום גלוי לעין ובנוסף צריך להיות אדם הממונה על טיפול בהטרדות מיניות בחברה.\n\nאז מה עושים במידה והוטרדתן מינית בעבודה?\n
- \n
- אפשרות ראשונה – תלונה במקום העבודה – לפנות לממונה על ההטרדות המיניות בחברה ולהתלונן על המטריד. מרגע זה מחויב הממונה בביצוע בדיקה וחקירה של טענות המתלוננת על הנילון (מבצע ההטרדה). במהלך הבירור צריך להגן על המתלוננת מפני הנילון.
\n
\nכאן המקום לציין כי הממונה על טיפול בתלונות בעלות אופי של הטרדה מינית מחויב לטפל בכל תלונה הגיעה אליו, בין אם מדובר בתלונה ישירה מפי המוטרדת או אם הגיעה באמצעות מידע אנונימי או צד שלישי.\n
- \n
- אפשרות שניה – תלונה במשטרה
- אפשרות שלישית – תביעה כספית כנגד המעביד – כנגד מעביד עלולה לקום עילה לתביעה במקרה בו למשל לא טרח לבדוק ללא דיחוי תלונה בגין הטרדה מינית במקום העבודה.
- אפשרות רביעית – תביעה כספית כנגד המטריד עצמו – כיום ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בדין הטרדה מינית ולתבוע פיצוי בגובה של עד 120,000 ₪ ללא הוכחת נזק על עצם העובדה כי הוטרדת מינית.
\n
\n
\n
\nאז האם מותר לתבוע את מקום העבודה כי הוטרדתם על ידי עובד בחברה? או האם הקרנת סרטי פורנו תיחשב להטרדה מינית גם אם לא צפיתן בסרטון בצפייה ישירה? האם העובדה כי ניהלתן רומן עם המנהל שלכן עלולה להיחשב להטרדה מינית? ישנן המון שאלות בנושא זה ובאמת קצרה היריעה מהלכיל את כל המידע במאמר הזה.\n\nלכן דווקא כאן המקום לציין כי ההחלטה להתלונן במקום העבודה כנגד המטריד לעיתים עלולה להתגלות כהחלטה נמהרת מדי וזה משום המציאות שמגלה לנו שהדברים אינם כל כך פשוטים כפי שסעיפי החוק מנסים לדמות לנו.\n\nבמקרים אלה, עדיף ואפילו מומלץ. להיוועץ עם עו”ד לדיני עבודה הבקי בחוק ובתקנות ויוכל לסייע בתהליך תוך מיקסום אפשרויות הפעולות העומדות בפני המתלוננת. לייעוץ משפטי יש חשיבות רבה – כל מקרה נבחן לגופו מכיון שכל מקרה שונה ממקרה אחר, והייעוץ הנכון לאחת אינו בהכרח הנכון לאחרת, לא רק משום שהסיטואציה עצמה שונה או רק דומה, אלא שלעיתים עובדת אחת תבקש לבחון את זכותה לתבוע את המטריד והשניה תעדיף לעזוב את מקום העבודה.\n\nולכן אם אסכם את הדברים אם יש בכוונתכן להגיש תלונה על הטרדה מינית בין אם במקום העבודה ובין אם בחרתם לפנות למשטרה או אם חשבתן שבכלל עדיף, לכן להתפטר ממקום העבודה בגלל שהוטרדתן מינית, או אם ניהלתן רומן עם הבוס במקום העבודה – ההמלצה שלי היא קודם כל לקבל ייעוץ משפטי ורק לאחריו לפעול.\n\n \n\nהכתוב אינו בא להחליף יעוץ משפטי פרטני\n\nהכותבת הינה עורכת דין לדיני עבודה.\n\n \n\n \n\n
